崗位職責:
1、負責各項人力資源工作的開展,重點負責招聘與配置、組織發(fā)展,績效管理、員工關(guān)系管理等具體事務(wù)執(zhí)行實施;
2、組織實施事業(yè)部整體招聘面試工作;負責收集整理優(yōu)秀應(yīng)聘人員的檔案,建立人才信息庫,持續(xù)跟進其動態(tài);
3、負責組織效能提升,人才盤點,人才發(fā)展項目,員工培訓等;
4、負責公司績效日常管理工作,及時調(diào)整公司績效策略,
5、負責公司員工關(guān)系建立和維護,處理員工突發(fā)事件,協(xié)助解決員工糾紛。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,擅長招聘模塊優(yōu)先;
2、具有良好的職業(yè)道德,性格踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強,具有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
3、具有較強的抗壓能力。