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泰康-養(yǎng)老新疆-客戶經(jīng)理

6000-12000元

職位描述

機(jī)構(gòu)客戶院校客戶個人客戶
高級對公客戶經(jīng)理——對公+勞動合同制+優(yōu)質(zhì)客戶資源
【崗位職責(zé)】
1、為公司公對公開拓下來的員工自費(fèi)福利平臺的保險客戶，做線下或者線上一對一對公服務(wù)，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理策劃和執(zhí)行項(xiàng)目方案；
2、根據(jù)客戶情況，提供報(bào)稅、核心客戶專屬權(quán)益、醫(yī)護(hù)專項(xiàng)權(quán)益、各類團(tuán)體福利保障；
3、協(xié)助客戶正確理解產(chǎn)品保障和費(fèi)用，并指導(dǎo)完成投保；
4、客戶跟蹤服務(wù)，根據(jù)客戶不同階段財(cái)務(wù)狀況和客戶需求完善保障和投資方案；
5、客戶理賠協(xié)助；
6、為高客提供健康、財(cái)富、養(yǎng)老的解決方案和品質(zhì)服務(wù)，成為泰康養(yǎng)老社區(qū)銷售的引擎。
【任職要求】
1、專科以上學(xué)歷，金融、工商管理、保險等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)，由對公服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、擁有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、思考能力，接受與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作模式；
【平臺及福利】
1、合同制正式編制員工，非普通壽險代理人；
2、六險二金：五險一金+補(bǔ)充醫(yī)療+企業(yè)年金；
3、薪酬下有保底上不封頂：基本月薪+績效薪+業(yè)務(wù)提獎+年終獎金+長期服務(wù)獎；
4、穩(wěn)定的客戶資源，公對公天然背景，無需自行尋找；
5、為新人提供帶薪培訓(xùn)體系：專業(yè)化的新人培訓(xùn)、各階段晉升培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)等。
【職位福利】
五險一金、公積金比例12%繳納、補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)旅游、黨建活動、生日卡
【模式解釋】
世界500強(qiáng)，創(chuàng)新保險BBC模式、正式編制，勞動合同、六險二金
BBC模式簡介：保險公司(B端)在有效開發(fā)法人客戶(B端)后，進(jìn)一步向單位的員工(C端)延伸，開發(fā)員工及其家屬的保險業(yè)務(wù)，即BBC業(yè)務(wù)。
BBC模式相較于個險的傳統(tǒng)營銷，可以批量獲客，另一方面和公司合作，也可以獲得對公端的信任背書，有利于后期與員工一對一面銷時的高效轉(zhuǎn)化。
此崗位需要較強(qiáng)人際溝通能力，親和力，性格外向，大方，自驅(qū)力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

烏魯木齊沙依巴克區(qū)招商銀行大廈23樓

職位發(fā)布者

夏女士/人事

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公司Logo泰康養(yǎng)老保險股份有限公司新疆分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本50億元，在全國設(shè)立了34家分公司，業(yè)務(wù)全面對接政府、企業(yè)、個人，為國家多層次社會保障體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體壽險、團(tuán)體意外險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、個人稅優(yōu)健康保險、個人稅延養(yǎng)老保險等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案，致力成為新時代中國大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號召，充分發(fā)揮商業(yè)保險功能作用，在全國29個省208個地市協(xié)助政府開展按長期護(hù)理保險、補(bǔ)充醫(yī)保、普惠保險、醫(yī)保支付方式改革，醫(yī)保基金監(jiān)管等醫(yī)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作，累計(jì)服務(wù)民眾5.89億人次。在長期護(hù)理業(yè)務(wù)開展方面，泰康參與了北京等27個國家試點(diǎn)城市、揚(yáng)州等18個自行試點(diǎn)城市的承辦服務(wù)工作。服務(wù)覆蓋近3000萬人，累計(jì)待遇支付16.2億元。此外，泰康搭建了全面的政府醫(yī)保服務(wù)科技體系，如長期護(hù)理保險云平臺、DRG核心系統(tǒng)、醫(yī)保智能審核系統(tǒng)群、大病保險經(jīng)辦系統(tǒng)和醫(yī)保信用體系監(jiān)管平臺，以專業(yè)和科技優(yōu)勢，賦能醫(yī)保相關(guān)服務(wù)。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)作為專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)。憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，泰康養(yǎng)老已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，在運(yùn)作滿五年的法人受托機(jī)構(gòu)中，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一；企業(yè)年金受托人管理集合計(jì)劃累計(jì)收益排名中，泰康養(yǎng)老前10占據(jù)9席。在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。泰康養(yǎng)老充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能，在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺“職金寶”、“企金寶”，確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。截至2022年12月，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理規(guī)模超1649億元，本年規(guī)模增速位居行業(yè)第一。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障，累計(jì)服務(wù)企業(yè)客戶超49萬家。健全企業(yè)福利體系，泰康養(yǎng)老在團(tuán)險領(lǐng)域率先探索面向員工個人的職域服務(wù)模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務(wù)。截至2022年12月，泰康養(yǎng)老累計(jì)理賠金額達(dá)491億元，累計(jì)賠付3201萬人次。
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