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更新于 3月10日
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人力資源經(jīng)理(J10855)

1.5-2.5萬
  • 杭州余杭區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利
崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定
根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面的規(guī)劃。
定期評估人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行情況，提出改進建議。
2、招聘與選拔
制定年度招聘計劃，組織并實施招聘活動，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。
參與關(guān)鍵崗位的選拔和錄用決策，確保招聘到合適的人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
組織并實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
評估培訓(xùn)效果，提出改進建議，以持續(xù)提升員工能力和績效。
4、績效管理
制定和完善績效管理制度和流程，組織實施績效評估工作。
分析績效評估結(jié)果，提出改進建議，為薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。
5、薪酬與福利
制定薪酬政策和福利方案，確保薪酬體系的競爭性和公平性。
定期評估薪酬和福利水平，根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略進行調(diào)整。
6、員工關(guān)系管理
建立和維護良好的員工關(guān)系，包括入職手續(xù)辦理、合同簽訂、離職手續(xù)辦理等。
處理員工投訴和勞動爭議，維護公司形象和員工權(quán)益。
7、制度建設(shè)與優(yōu)化
制定和完善人力資源管理制度和流程，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度等。
監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效性和合規(guī)性。
任職要求:
1、5年及以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各個職能模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等；
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理理論，能夠獨立完成人力資源管理工作；
4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力；
5、具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

工作地點

余杭區(qū)杭州城北萬象城

職位發(fā)布者

李歡/人事經(jīng)理

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公司Logo火星人廚具股份有限公司
火星人廚具股份有限公司(股票代碼：300894)創(chuàng)立于2010年，是一家以集成廚電為核心業(yè)務(wù)，“讓廚房生活更健康”為使命的高新技術(shù)企業(yè)，致力于打造集成灶、集成洗碗機、集成水槽、熱水器、集成家居等集成精品?；鹦侨藫碛?30多畝智慧工業(yè)園，1500㎡工匠實驗室和5500㎡國家認(rèn)可研發(fā)實驗室（CANS），累計獲得481件國家授權(quán)有效專利，600多項榮譽資質(zhì)。火星人參與制定了《集成灶》行業(yè)及團體9項標(biāo)準(zhǔn)，榮獲高新企業(yè)技術(shù)認(rèn)證、浙江制造“品”字標(biāo)、中國外觀設(shè)計優(yōu)秀獎等多項政府權(quán)威認(rèn)證，累計斬獲iF金獎、紅點獎等30多項國內(nèi)外設(shè)計大獎。2023年，火星人成為“十四五”國家重點研發(fā)項目牽頭單位。火星人堅持高端品牌引領(lǐng)，發(fā)展迅速上升。2020年12月31日，成立十年的火星人成功于深交所上市，上市僅半年，就躍居行業(yè)上市公司營收第一，并保持至今，實現(xiàn)集成灶行業(yè)2021-2023年連續(xù)三年全國銷售額第一。公司發(fā)展過程中，逐步形成了以“德治、德行、德藝”為核心的三德文化體系，積極投身慈善公益事業(yè)，踐行企業(yè)社會責(zé)任。火星人以“持續(xù)創(chuàng)新，行業(yè)領(lǐng)先”的企業(yè)總方針，正朝著“成為讓人自豪的卓越企業(yè)”的愿景不斷前進。
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