崗位職責(zé)
一、達(dá)人資源拓展
1、主動(dòng)挖掘抖音垂直領(lǐng)域(食品/母嬰/三農(nóng)等)潛力達(dá)人,建立并維護(hù)達(dá)人資源庫(kù)。
2、對(duì)接頭部/中腰部達(dá)人及MCN機(jī)構(gòu),談判合作模式并達(dá)成長(zhǎng)期商務(wù)關(guān)系。
3、根據(jù)需求精準(zhǔn)匹配達(dá)人資源,定制短視頻/直播帶貨合作方案。
二、商務(wù)談判與成本管控
1、獨(dú)立完成達(dá)人報(bào)價(jià)談判、合同簽訂及費(fèi)用結(jié)算,合理控制項(xiàng)目ROI。
2、監(jiān)測(cè)達(dá)人數(shù)據(jù)表現(xiàn)(粉絲活躍度、CPM、轉(zhuǎn)化率等),評(píng)估合作價(jià)值。
三、行業(yè)洞察
1、跟蹤抖音平臺(tái)規(guī)則、流量趨勢(shì)及熱門內(nèi)容方向,優(yōu)化達(dá)人篩選策略。
2、分析競(jìng)品合作案例,提煉可復(fù)制的爆款方法論。
任職要求
1、1年以上抖音/短視頻平臺(tái)商務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉星圖、蟬媽媽等數(shù)據(jù)工具;
2、有美妝、食品、3C、服飾等任一品類達(dá)人資源池,成功落地過(guò)10+達(dá)人合作項(xiàng)目;
3、熟練掌握直播帶貨、短視頻種草、挑戰(zhàn)賽等主流合作模式;
4、談判能力:可獨(dú)立完成萬(wàn)級(jí)至百萬(wàn)級(jí)達(dá)人報(bào)價(jià)談判,具備成本控制意識(shí);
5、數(shù)據(jù)分析:能通過(guò)粉絲畫像、互動(dòng)率、GMV等數(shù)據(jù)評(píng)估達(dá)人價(jià)值;
6、執(zhí)行力:高效推進(jìn)多項(xiàng)目并行,抗壓性強(qiáng),適配短視頻快節(jié)奏工作;
7、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷/廣告/新媒體相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
8、熟練使用Excel/PPT制作數(shù)據(jù)分析報(bào)表及方案提案;
9、高度責(zé)任心,具備跨部門(內(nèi)容/運(yùn)營(yíng)/客服)協(xié)作能力。