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康貝斯物流是一家中型快速成長(zhǎng)的綜合物流服務(wù)商，成立11年以來(lái)，依托國(guó)內(nèi)核心區(qū)域網(wǎng)絡(luò)與東南亞等新興市場(chǎng)的海外布局，業(yè)務(wù)覆蓋跨境運(yùn)輸、海關(guān)報(bào)關(guān)、倉(cāng)儲(chǔ)配送、供應(yīng)鏈解決方案三大板塊，團(tuán)隊(duì)規(guī)模從2020年的50人快速擴(kuò)張至150人（不含海外新加坡，馬來(lái)西亞分支機(jī)構(gòu)）。我們以“專(zhuān)精、智營(yíng)、注心”為使命，堅(jiān)持“以人為本，顧客至上；不懈創(chuàng)新，合作共贏”的核心理念，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

當(dāng)前，公司正處于海內(nèi)外業(yè)務(wù)規(guī)?；卣沟年P(guān)鍵階段，亟需一位懂業(yè)務(wù)、有溫度、能落地的HR伙伴，與我們共同搭建支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的人才體系，成為團(tuán)隊(duì)的“人才引擎”。

崗位：人事經(jīng)理

崗位綜述： 全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)職能，包括人員招聘、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、組織發(fā)展，員工培訓(xùn)與人才發(fā)展、健康與安全，以及一般行政事務(wù)。

?1. 人才發(fā)展體系搭建

? 主導(dǎo)搭建符合公司快速發(fā)展的人才培養(yǎng)體系?（覆蓋基層員工、骨干管理者、業(yè)務(wù)核心崗），包括高潛人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等；

? 推動(dòng)“業(yè)務(wù)-人才”雙輪驅(qū)動(dòng)機(jī)制：結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)梳理崗位能力模型，建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，提升人才與業(yè)務(wù)的匹配度；

? 搭建內(nèi)部導(dǎo)師制與經(jīng)驗(yàn)傳承機(jī)制，推動(dòng)老員工（業(yè)務(wù)骨干）與新員工的知識(shí)共享，降低快速成長(zhǎng)期的人才流失風(fēng)險(xiǎn)。


?2. 全模塊HR支持—兼顧戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

?? 招聘?：統(tǒng)籌核心崗位的招聘全流程，重點(diǎn)關(guān)鍵崗位（如分公司、海外市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)）的招聘難點(diǎn)；協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)制定“人才到崗”策略（如校招管培生計(jì)劃、行業(yè)獵聘等），確保業(yè)務(wù)擴(kuò)張期的人才供給；

??組織與薪酬管理?：參與公司組織架構(gòu)與績(jī)效管理體系優(yōu)化；協(xié)助制定差異化薪酬激勵(lì)方案，激發(fā)一線團(tuán)隊(duì)動(dòng)力；

?? 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)?：推動(dòng)“開(kāi)放、信任、客戶導(dǎo)向”的企業(yè)文化落地，協(xié)助調(diào)動(dòng)員工的積極性與士氣、提升組織凝聚力；處理勞動(dòng)糾紛與員工關(guān)懷，確?？焖贁U(kuò)張期的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

3. 員工健康與安全

?? 了解相關(guān)法律法規(guī)，制定并維護(hù)員工健康與安全策略與程序，確保公司以專(zhuān)業(yè)的方式保障員工合法權(quán)益。



4. 行政事務(wù)

?? 管理公司一般行政事務(wù)，以及其它領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜或者短期項(xiàng)目。


?任職要求? — 我們需要“有潛力、能落地、共成長(zhǎng)”的你

?基礎(chǔ)要求?：

? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、供應(yīng)鏈等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

? 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年人力資源（2個(gè)以上模塊）互聯(lián)網(wǎng)/物流/跨境電商等快速成長(zhǎng)型企業(yè)HRBP或主管、高級(jí)專(zhuān)員崗經(jīng)驗(yàn)；

? 熟悉物流行業(yè)人才特性（如一線操作崗、跨境業(yè)務(wù)崗的招聘與留才痛點(diǎn)），有海外業(yè)務(wù)相關(guān)HR經(jīng)驗(yàn)（如海外招聘、跨文化團(tuán)隊(duì)管理）者優(yōu)先。


?能力與特質(zhì)?：



?? 懂業(yè)務(wù)、能落地?：對(duì)物流行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯有基本認(rèn)知，能從業(yè)務(wù)痛點(diǎn)出發(fā)設(shè)計(jì)提出HR解決方案；

??人才發(fā)展熱情?：對(duì)“培養(yǎng)人”有強(qiáng)烈使命感，過(guò)往有主導(dǎo)人才培養(yǎng)項(xiàng)目（如管培生計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)）的成功案例，能獨(dú)立完成從需求調(diào)研到效果落地的全流程；

??親和力與韌性?：擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通與合作（尤其能與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人同頻對(duì)話），面對(duì)快速擴(kuò)張期的復(fù)雜人員問(wèn)題能保持耐心，推動(dòng)問(wèn)題解決；

??學(xué)習(xí)與自驅(qū)力?：適應(yīng)高速變化的團(tuán)隊(duì)節(jié)奏，主動(dòng)學(xué)習(xí)新領(lǐng)域（包括人才發(fā)展戰(zhàn)略、海外勞動(dòng)法規(guī)、跨文化管理等），愿意接受挑戰(zhàn)并承擔(dān)超出當(dāng)前職責(zé)的工作；

??英語(yǔ)能力?：能熟練閱讀英文郵件/文檔，口語(yǔ)可滿足日常海外團(tuán)隊(duì)溝通。


我們提供的“成長(zhǎng)型”回報(bào)?：

?薪酬?：行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（對(duì)標(biāo)行業(yè)65分位，含企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金）；

??成長(zhǎng)資源與發(fā)展空間?：直接對(duì)接公司常務(wù)副總，雙規(guī)制培養(yǎng)（公司高級(jí)管理顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)+常務(wù)副總專(zhuān)業(yè)支持），參與公司戰(zhàn)略級(jí)人才項(xiàng)目，快速成長(zhǎng)為專(zhuān)業(yè)的人力資源專(zhuān)業(yè)管理人&HRBP；

??工作氛圍?：人性化、扁平化管理、彈性工作制？，團(tuán)隊(duì)年輕化（平均年齡<30歲），定期組織團(tuán)隊(duì)溝通會(huì)、部門(mén)及公司級(jí)團(tuán)建。

應(yīng)聘方式?

?請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至下方郵箱賬號(hào)，郵件標(biāo)題：姓名+應(yīng)聘HR主管/經(jīng)理；

?合則約見(jiàn)，面試環(huán)節(jié)包含業(yè)務(wù)場(chǎng)景模擬，終面前職業(yè)風(fēng)格測(cè)評(píng)等

?截止時(shí)間：2025年9月30日（優(yōu)秀者可放寬）。


?康貝斯物流—與有潛力的人，一起做有溫度的事！

我們期待找到那個(gè)“既能仰望星空（對(duì)人才發(fā)展有熱情），又能腳踏實(shí)地（能落地解決業(yè)務(wù)問(wèn)題）”、愿意與公司共同成長(zhǎng)的HR伙伴，一起見(jiàn)證公司從150人到500人的跨越！

讓物流像生活一樣充滿樂(lè)趣，成為受人尊敬的中國(guó)市場(chǎng)合作伙伴。