崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源的全體文件的編制與實(shí)施:員工手冊(cè)、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度等諸多管理文件;
2、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度:
5、負(fù)責(zé)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)按時(shí)完成人工成本、費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；
6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理。
任職要求：
年齡：28-45歲
籍貫：不限
學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)要求：熟悉人力資源六大模塊、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、熟練使用Word、Excel等Office軟件
能力要求： 具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通交流能力、良好的抗壓能力
其他要求： 原則性清晰、責(zé)任心強(qiáng)、保密性、認(rèn)同公司文化企業(yè)。
上班時(shí)間：08:30-18:00，單休，購買五險(xiǎn)