工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘計(jì)劃并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)日常招聘工作,包括崗位篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、offer談判和跟進(jìn)人員到崗;
3、協(xié)助開展校園招聘,從校招方案策劃、校園宣傳、參加專場及雙選會、面試安排、三方協(xié)議簽訂、入職跟進(jìn)全流程參與;
4、招聘渠道管理和維護(hù),分析崗位及市場情況,與獵頭等其他機(jī)構(gòu)保持友好關(guān)系;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析;
6、協(xié)助其他人力資源工作的開展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法規(guī);
2、1-3年招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮;
3、熟練運(yùn)用各類人才測評方法和工作,具備優(yōu)秀的洞察能力和溝通能力;
4、熱愛招聘,性格開朗,善于挖掘。