職位描述
銷售
崗位職責：
1、以團隊項目制模式，入駐合作的企事業(yè)單位，為合作單位員工設計和配置福利保障計劃，為企業(yè)客戶提供專業(yè)的一對一家庭理財分析、健康風險管理規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃；
2、開拓企業(yè)客戶和新企業(yè)領域，針對有需求的客戶進行方案講解、產品配置規(guī)劃，達成客戶轉化；
3、負責合作單位員工的長期服務經營，協助客戶辦理保全、理賠等手續(xù)，沉淀客戶，形成客戶池，持續(xù)挖掘客戶需求。
任職要求：
1、本科及以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專 ；
2、具備1-3年銷售經驗，行業(yè)不限，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬；
3、學習能力強，能適應市場變化和新的產品推出；
任職要求：
1、本科及以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專 ；
2、具備1-3年銷售經驗，行業(yè)不限，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬；
3、學習能力強，能適應市場變化和新的產品推出；
4、具有堅韌不拔的毅力，較強的抗壓能力，開拓進取的精神，具備較好的談判能力及敏銳的市場洞察力，具備一定客戶資源者優(yōu)先；
5、溝通能力強，自我驅動力強，具備良好的團隊合作精神。
福利與晉升：
1、與公司簽訂正式勞動合同，五險一金＋商業(yè)保險＋企業(yè)年金。
2、薪酬結構：底薪+提獎+季度獎金+年終獎。
3、培養(yǎng)體系：師父帶教、線上線下體系化培訓，新人可快速成長 。
福利與晉升：
1、與公司簽訂正式勞動合同，五險一金＋商業(yè)保險＋企業(yè)年金。
2、薪酬結構：底薪+提獎+季度獎金+年終獎。
3、培養(yǎng)體系：師父帶教、線上線下體系化培訓，新人可快速成長 。
4、職業(yè)發(fā)展：項目經理、團隊長，付出與收獲成正比。
5、文化氛圍：團隊年輕化，氛圍融洽，激勵活動多樣化 。
6、周末雙休，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。
5、文化氛圍：團隊年輕化，氛圍融洽，激勵活動多樣化 。
6、周末雙休，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。
工作地點
武昌區(qū)武漢保利廣場
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職位發(fā)布者
泰康養(yǎng)老湖北分公司/人事經理
昨日活躍
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司湖北分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本40億元，在全國設立了34家省級分支機構，業(yè)務全面對接政府、企業(yè)、個人，為國家多層次社會保障體系建設貢獻力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體壽險、團體意外險、團體及個人健康保險、團體及個人養(yǎng)老保險、個人稅優(yōu)健康保險、個人稅延養(yǎng)老保險等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案，致力成為新時代國家大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應黨中央、國務院多層次醫(yī)療保障體系建設號召，充分發(fā)揮商業(yè)保險功能作用，在全國29個省125個地市協助政府開展按病種付費、DRGs、慢病管理、大病保險、長期護理保險試點工作，累計服務民眾超3.2億人次。市場領先的養(yǎng)老金管理機構泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領域的重要參與力量。自2013年人社部公開披露數據至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一，包攬企業(yè)年金受托人管理集合計劃累計收益前9名；在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2020年，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理服務規(guī)模約3600億，增速位居行業(yè)前列；泰康企業(yè)年金投資管理服務規(guī)模超3600億，穩(wěn)居行業(yè)第一。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，服務涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障,累計服務企業(yè)客戶超42萬家。同時，泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個人的BBC服務模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價格更優(yōu)、品質更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務。湖北分公司于2012年6月正式成立，我們以高于行業(yè)平均水平的薪酬、六險二金的福利待遇，成熟的培訓和個人發(fā)展規(guī)劃，期待您的加入！
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