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一、日常運營管理 ?數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析?： 每日通過抖店電商羅盤查看曝光量、成交單量、轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù)，對比歷史數(shù)據(jù)波動，分析原因并制定優(yōu)化策略； ?店鋪維護?： 檢查違規(guī)預警、處理異常訂單（如超時發(fā)貨、售后申請），避免扣分或保證金損失?34； 維護店鋪體驗分：每日中午更新后分析扣分原因（物流/差評等），針對性優(yōu)化； 二、商品管理 ?選品與上新?： 每日通過渠道篩選新品，搜集整理競品信息，對標行業(yè)產(chǎn)品建立上新計劃； 堅持選品習慣，對無流量商品降價清倉，同時上新激活店鋪流量； ?鏈接優(yōu)化?： 利用巨量算數(shù)熱搜詞優(yōu)化標題，調(diào)整SKU、主圖及買家秀； 對未破零商品掛精選聯(lián)盟或做破零成交?；做好評價管理； 三、達人資源運營 ?開發(fā)與維護?：拓展達人資源，通過社群/線下活動保持粘性，根據(jù)業(yè)務需求匹配達人類型； ?協(xié)作支持?：為達人設置專屬鏈接、溝通庫存，并協(xié)調(diào)貨品具體問題； 四、用戶服務與風控 ?客服監(jiān)督?：檢查客服響應率、差評回復及退貨處理時效，降低品退率； ?活動管理?：每日檢查優(yōu)惠券/限時活動有效期，及時續(xù)期避免流量斷層； 五、其他 合理定價：根據(jù)成本和市場情況，商討并制定合理的產(chǎn)品價格；避免不必要的投入避免平臺違規(guī)操作； 管理店鋪：使得店鋪在周期內(nèi)盈利； 統(tǒng)籌配合：協(xié)調(diào)和組織美工作圖、參與策劃視頻拍攝，互相配合達到優(yōu)化商品、店鋪的效果，最終實現(xiàn)店鋪盈利。 抖店運營崗位要求 一、核心能力 ?數(shù)據(jù)分析能力?：熟練使用電商羅盤等工具，能通過轉(zhuǎn)化率、黃金3秒流失率等20+指標調(diào)整策略； ?內(nèi)容運營能力?：參與策劃熱點腳本、優(yōu)化短視頻/圖片等內(nèi)容，提升轉(zhuǎn)化率； ?資源協(xié)調(diào)能力?：協(xié)調(diào)達人、客服團隊，保障庫存與物流穩(wěn)定； 二、專業(yè)知識 ?平臺規(guī)則?：熟悉抖店違規(guī)管理（如假貨/虛假宣傳禁令），具備風控意識；三、背景與特質(zhì) ?經(jīng)驗?：1-3年電商運營經(jīng)驗優(yōu)先，數(shù)學分數(shù)高的優(yōu)先考慮，具備學習能力和韌性。 補充說明： ?薪資范圍?：崗位月薪6-10k+業(yè)績根據(jù)利潤制定，五險 包住 管工作餐 大小周休息