【崗位職責】:
1、根據公司BG編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級完成年度招聘計劃并組織實施招聘工作,滿足各業(yè)務部門的人才需求,確保各部門滿編運行;
2、執(zhí)行員工的入職管理、試用期管理、離職管理、勞動合同續(xù)簽管理、員工晉升調崗等員工關系管理各項工作;
3、開展各類績效考核的實施及反饋,協(xié)助業(yè)務部門制定績效改進計劃及跟蹤等;
4、協(xié)助上級完成年度培訓計劃、開發(fā)培訓課件,負責組織各類培訓及新員工的入職培訓;
5、協(xié)助上級完成崗位素質模型的執(zhí)行應用及人才測評工作、薪酬測評工作的實施;
6、協(xié)助BU識別和診斷業(yè)務部門選/用/育/留的需求、問題,提出建議并跟進落實;
7、完成上級安排的其他工作。
【任職要求】
1、大專以上學歷,人力資源或相關專業(yè);
2、3年以上人力專員工作經驗,有工程、制造業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉HR各模塊操作,尤其在招聘、培訓、績效方面有深入實踐;
4、良好的溝通及協(xié)調能力,邏輯思維及創(chuàng)新能力;
5、熟悉國家地方勞動法律法規(guī);
6、有較強的責任心和職業(yè)道德,優(yōu)秀的團隊合作精神。
上班時間早08:30--17:30,周六部門內會輪流值班
薪資福利:月薪+招聘獎金+培訓獎金+年終分紅+食堂午餐+生日禮品+節(jié)假日禮包...