崗位要求:
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和實際發(fā)展情況,實施招聘計劃和完成招聘任務(wù);
2、執(zhí)行與完善人力資源管理體系;
3、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),文化制度培訓(xùn)、下午茶、團(tuán)建活動、員工活動;
4、設(shè)計各部門績效考核方案,執(zhí)行績效考核并及時完善與更改;
5、企業(yè)文化建設(shè), 人員工資管理、員工關(guān)系處理和仲裁工作;
6、籌劃和執(zhí)行各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳、教育活動。組織各類文娛、體育活動,活躍員工的業(yè)余生活;
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)
2、同崗位工作經(jīng)歷3年以上,有大公司的任職經(jīng)驗;
3、擅長計劃管理,對數(shù)據(jù)敏感,工作條例性好,協(xié)調(diào)能力佳;
4、熟悉深圳勞動法、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5、要求性格強(qiáng)勢,執(zhí)行力強(qiáng),有豐富人事行政經(jīng)驗,開朗大方,綜合能力強(qiáng)。