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崗位職責(zé)：
1、體系建設(shè)與規(guī)劃：負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系。
2、招聘與配置：組織招聘工作，為需求崗位提供合適的人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定和實施年度員工培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)展?fàn)顩r，以支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、績效管理：制定和落地公司級及部門級績效考核體系（建立數(shù)據(jù)化績效儀表盤、管理績效全周期流程、開發(fā)績效改進(jìn)工具包等），策劃考核指標(biāo)和考評方案，建立有效的績效考評體系并組織實施，通過績效評估激勵員工，提高工作效率和質(zhì)量。
5、薪酬管理：制定和完善科學(xué)的薪酬體系，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
6、員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，建立和諧的勞資關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛；推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工的歸屬感和凝聚力。
7、制度執(zhí)行與監(jiān)督：制定各項管理制度，并監(jiān)督實施，確保工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、勞動經(jīng)濟及企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有部門管理經(jīng)驗者和人力資源證書優(yōu)先。
3.要求有3以上績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉員工勞動關(guān)系管理、人工成本管控等；
4.具備人力資源管理師、經(jīng)濟師等相關(guān)專業(yè)職稱或資質(zhì)者優(yōu)先；
5.精通主流績效工具（OKR/KPI/BSC）及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）。