長(zhǎng)壽時(shí)代，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，泰康深耕大健康產(chǎn)業(yè)，圍繞保險(xiǎn)、資管、 醫(yī)養(yǎng)立體布局，推出泰康之家、幸福有約及健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP)三大名片，通過(guò)三大客戶解決方案及一大職業(yè)解決方案，引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，深受市場(chǎng)認(rèn)可與信賴。 健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP),作為泰康創(chuàng)新推出的全新職業(yè)， 是泰康著重打造的一支市場(chǎng)化、專業(yè)化、年輕化的隊(duì)伍。 致力于在健康戰(zhàn)略指引下，以中高凈值人群及家庭為服務(wù)對(duì)象，借力HWP創(chuàng)新制度及公司提供的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)平臺(tái)，為客戶提供長(zhǎng)壽、健康、富足的全方位服務(wù)。 2020年1月，泰康健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP正式獲批國(guó)家職業(yè)資質(zhì)
2023年3月，泰康健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP)品牌廣告片上線央視
2024年11月，泰康健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP)商標(biāo)成功.展開(kāi)
崗位內(nèi)容:
1.策劃和執(zhí)行社群運(yùn)營(yíng)的具體方案，包括社群活動(dòng)、話題討論等。
2.制定社群管理規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，確保社群活動(dòng)規(guī)范有序進(jìn)行。
3.搜集并分析社群用戶反饋，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，維護(hù)社群氛圍。
4.組織線上或者線下活動(dòng)，拓展社群影響力和互動(dòng)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，至少3年其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，公司有完善的培訓(xùn)體系，老帶新制度。
2、年滿28—50周歲（特別優(yōu)秀者可放寬），勤奮努力，有上進(jìn)心，無(wú)不良嗜好以及違法犯罪記錄！
3、征信良好，無(wú)不良征信記錄，無(wú)犯罪記錄。
4.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。
全新的銷(xiāo)售模式：
泰康獨(dú)有的超級(jí)體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)，讓客戶身臨其境，產(chǎn)生真正發(fā)自內(nèi)心的需求，提供醫(yī)養(yǎng)、資管和保險(xiǎn)的解決方案??！!
為什么選擇泰康？
泰康是最早布局大健康生態(tài)體系的保險(xiǎn)公司。泰康有自己的醫(yī)療資源，有最早和最早標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老社區(qū)，自己的紀(jì)念園。在長(zhǎng)壽時(shí)代，這都是所有人所必需的服務(wù)。
工作時(shí)間:
上午:一周五天
周末雙休，每月4次不扣薪事假，全年按法定節(jié)假日放假，無(wú)加班。
薪資福利:
人均100 00-30 000+元，能力優(yōu)越者薪資更高
底薪+KPI績(jī)效+公司方案。
全勤獎(jiǎng)，學(xué)歷補(bǔ)貼，出勤津貼，個(gè)人月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，五險(xiǎn)及養(yǎng)老補(bǔ)貼；
每月均組織團(tuán)建、部門(mén)聚餐、球類(lèi)運(yùn)動(dòng)(籃球、羽毛球)等。
崗位職責(zé):
1、熟悉公司基本情況，了解部門(mén)制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé)，公司產(chǎn)品知識(shí)、基本法，掌握部門(mén)整體工作流程
2、公司會(huì)匹配專門(mén)導(dǎo)師幫帶。
3、管理團(tuán)隊(duì)日常工作，帶領(lǐng)客戶參加公司組織的活動(dòng)， 自建的養(yǎng)老社區(qū)、農(nóng)家樂(lè)、摜蛋比賽、旅游等等，同時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)讓客戶了解泰康的服務(wù)，產(chǎn)生需求后提供對(duì)應(yīng)的解決方案。
4、為部門(mén)工作提供建設(shè)性意見(jiàn)，協(xié)助上級(jí)完成崗位工作與團(tuán)隊(duì)管理工作。
5、組建團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常的培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作內(nèi)容， 組織團(tuán)建，生日會(huì)等。
獎(jiǎng)金績(jī)效
薪資架構(gòu):
底薪+提成和方案+津貼補(bǔ)貼+人才補(bǔ)貼+企業(yè)年金等