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一、崗位職責(zé)
1、團(tuán)隊(duì)管理：分配任務(wù)和項(xiàng)目，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)度和績效，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。
2、產(chǎn)品規(guī)劃與研發(fā)：參與ERP產(chǎn)品功能規(guī)劃和路線圖制定，確保功能規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；確定研發(fā)過程的階段性目標(biāo)和關(guān)鍵里程碑，制定詳細(xì)的研發(fā)計(jì)劃和時(shí)間表。
3、產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)策略和流程制定：負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化ERP產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)的策略、方法和流程，確保功能設(shè)計(jì)工作能夠系統(tǒng)化、規(guī)范化地推進(jìn)；提高ERP產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)的效率和準(zhǔn)確性，減少后期設(shè)計(jì)文檔的變更和調(diào)整。
4、質(zhì)量保證與性能優(yōu)化：管理ERP產(chǎn)品的質(zhì)量要求和測試策略，確保產(chǎn)品質(zhì)量和功能完整性；設(shè)計(jì)和執(zhí)行ERP產(chǎn)品的性能測試和優(yōu)化方案，提高響應(yīng)速度和穩(wěn)定性。
5、專業(yè)能力提升：指導(dǎo)中初級崗位人員業(yè)務(wù)操作和技能培訓(xùn)考核。
二、崗位要求
1、本科畢業(yè)工作滿9年、碩士畢業(yè)工作滿7年；
2、熟練掌握ERP產(chǎn)品相關(guān)知識；
3、掌握產(chǎn)品集成開發(fā)相關(guān)知識；
4、至少掌握人資/財(cái)務(wù)/物資/項(xiàng)目/生產(chǎn)運(yùn)營管理中任一領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識；
5、熟悉軟件行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展路線；
6、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能快速把握用戶的真實(shí)需求和核心要點(diǎn)進(jìn)行分析并進(jìn)行可視化展示；
7、熟練掌握利用設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)專業(yè)技能；
8、能夠使用原型設(shè)計(jì)工具制作產(chǎn)品原型，在產(chǎn)品開發(fā)過程中進(jìn)行演示和測試；
9、有中級職稱優(yōu)先，特別優(yōu)秀無職稱，到崗后按公司要求執(zhí)行。