崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌公司所有崗位（業(yè)務(wù)員、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)）及職能、生產(chǎn)、研發(fā)、管理等全崗位招聘工作，對整體招聘結(jié)果、到崗率、完成率全權(quán)負(fù)責(zé)。
2. 制定公司年度、月度招聘計劃，搭建高效招聘體系，優(yōu)化面試流程、人才評估標(biāo)準(zhǔn)與背調(diào)機(jī)制。
3. 負(fù)責(zé)銷售類人才專項(xiàng)招聘，快速、精準(zhǔn)完成全國業(yè)務(wù)團(tuán)隊擴(kuò)張需求，保障業(yè)務(wù)布局落地。
4. 負(fù)責(zé)校園招聘、管培生招聘整體策劃、執(zhí)行與落地，搭建校招全流程體系，建立高校合作渠道。
5. 牽頭人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵崗位儲備招聘，針對核心技術(shù)、管理、銷售人才進(jìn)行儲備、盤點(diǎn)與持續(xù)引進(jìn)，支撐公司中長期人才發(fā)展。
6. 管理招聘專員團(tuán)隊，明確目標(biāo)分工、過程督導(dǎo)、數(shù)據(jù)復(fù)盤，提升團(tuán)隊整體招聘效能。
7. 開拓與維護(hù)全國招聘渠道、行業(yè)渠道、獵頭及內(nèi)推體系，控制招聘成本，保障人才供給。
8. 與各部門負(fù)責(zé)人高效協(xié)同，精準(zhǔn)把握用人需求，提升人崗匹配度與入職轉(zhuǎn)化率。
9. 定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，有其中一項(xiàng)（制造業(yè)、新材料、B2B銷售）行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 精通全國業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售管理崗的招聘打法，具備大批量、快節(jié)奏招聘能力。
4. 具備校園招聘、管培生項(xiàng)目、人才梯隊建設(shè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉校招策劃、宣講、面試、錄用及培養(yǎng)跟進(jìn)全流程。
5. 目標(biāo)感極強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、談判與抗壓能力。
6. 熟悉招聘全流程、渠道管理、人才庫建設(shè)及數(shù)據(jù)化管理思維。