職位描述
企業(yè)文化培訓管理層培訓拓展培訓內部培訓外部培訓人力資源服務電子/半導體/集成電路培訓/輔導服務
作描述：
1. 培訓體系的建設，自有導師的隊伍培養(yǎng)，自有課程的建設。
1. 培訓體系的建設，自有導師的隊伍培養(yǎng)，自有課程的建設。
2. 理解業(yè)務和組織對培訓的整體要求，全視角規(guī)劃各類培訓機制和培訓方案，理解公司級/部門級培訓需求，與前端部門一起定義培訓目標，設計定制化培訓項目
3. 為培訓項目開發(fā)/引進合適的課程資源，并在其中引導和催化
4. 應用方法論和最佳實踐，賦能前端部門落地機制，落地培訓，推動培訓變革
5. 管理培訓機制，培訓活動的合規(guī)與風險，持續(xù)改進有效性
6. 用數字化平臺方案幫助各部門落地培訓機制，培訓活動及相關的數據管理
7. 為各部門提供專業(yè)技術支持
任職要求：
1. 本科以上學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先，知識面廣，5年以上培訓相關工作經驗，3年及以上中大型企業(yè)人才培養(yǎng)和業(yè)務賦能項目經驗。對于制造業(yè)、業(yè)務屬性、運作模式有深入理解，有在制造業(yè)行業(yè)經驗優(yōu)先；
2. 熟練掌握企業(yè)培訓方法論，具備培訓規(guī)劃設計、計劃制定、組織實施、效果評估的知識和技能；
3. 善于思考和總結，具備較強的的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、執(zhí)行力、抗壓能力、創(chuàng)新精神和團隊意識；
4. 具備一定的課程開發(fā)、培訓項目策劃能力，具備通用力或專業(yè)力課程講授能力優(yōu)先。
4. 應用方法論和最佳實踐，賦能前端部門落地機制，落地培訓，推動培訓變革
5. 管理培訓機制，培訓活動的合規(guī)與風險，持續(xù)改進有效性
6. 用數字化平臺方案幫助各部門落地培訓機制，培訓活動及相關的數據管理
7. 為各部門提供專業(yè)技術支持
任職要求：
1. 本科以上學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先，知識面廣，5年以上培訓相關工作經驗，3年及以上中大型企業(yè)人才培養(yǎng)和業(yè)務賦能項目經驗。對于制造業(yè)、業(yè)務屬性、運作模式有深入理解，有在制造業(yè)行業(yè)經驗優(yōu)先；
2. 熟練掌握企業(yè)培訓方法論，具備培訓規(guī)劃設計、計劃制定、組織實施、效果評估的知識和技能；
3. 善于思考和總結，具備較強的的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、執(zhí)行力、抗壓能力、創(chuàng)新精神和團隊意識；
4. 具備一定的課程開發(fā)、培訓項目策劃能力，具備通用力或專業(yè)力課程講授能力優(yōu)先。
工作地點
雙流區(qū)成都超純應用材料股份有限公司1166
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田先生/HR人事專員
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