崗位職責:
1、行使辦公室的行政監(jiān)督管理權(quán)力,全面負責公司的行政及人力資源管理工作。
2、負責組織制訂公司的行政管理制度的發(fā)布、培訓(xùn)與監(jiān)督執(zhí)行工作,對各部的管理制度、規(guī)程、工作標準有監(jiān)督管理權(quán)。
3、負責公司管理體系的建全與運行工作,負責部門崗位策劃、招聘、培訓(xùn)、考核、辭退等的監(jiān)督管理工作。
4、負責公司企業(yè)文化建設(shè),加強員工思想素質(zhì)教育,提高公司凝聚力,提升企業(yè)形象與社會影響力。
5、負責公司半年度、年度的考核管理工作,督促指導(dǎo)各部對員工的考核工作,對各部門的考核有指導(dǎo)修正權(quán)。
6、負責公司各種會議的策劃和接待工作,負責起草公司年度總結(jié)報告等工作,負責公司業(yè)務(wù)來訪人員的接待與聯(lián)絡(luò)工作,搞好公共關(guān)系。
7、負責公司薪酬績效考勤管理等工作,擬定薪酬管理制度和考核評價方案,負責員工福利的辦理工作。
8、負責各種資質(zhì)證件的取證換證、年審等辦理工作,對各種資質(zhì)證件進行建檔管理。
9、負責辦公固定資產(chǎn)和辦公用品的采購發(fā)放管理工作,建立固定資產(chǎn)臺賬,負責辦公設(shè)備的監(jiān)管與維護工作。
10、負責公司各種印章及文書檔案的制造銷毀、使用登記、保管工作,有效控制各種公章的使用,按制度進行登記,責任落實到人。
11、負責公司及項目部的后勤管理工作,負責對公司及項目部的行政車輛,后勤保障、現(xiàn)場保衛(wèi)、辦公場所、食堂、宿舍進行監(jiān)督考核管理。
12、負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理交辦的其它工作。
崗位要求:
1、人力資源、相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,從事人力資源5年以上;
2、熟練人資及行政6大模塊;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險辦理流程;
4、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
6、具有較強的人事管理能力和工作意識,有較強的調(diào)動、策劃、執(zhí)行能力及親和力;
7、文筆流暢,思維敏捷,洞察力強,有較強的溝通能力
職位福利:五險、節(jié)日福利、