崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求,開展招聘實(shí)施工作;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、拓展和維護(hù)招聘渠道,對(duì)渠道進(jìn)行有效性評(píng)估和改進(jìn);
3、編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,優(yōu)化招聘流程與體系;
4、負(fù)責(zé)組織制定公司招聘年度計(jì)劃并組織執(zhí)行、嚴(yán)格落實(shí)及業(yè)績(jī)達(dá)成;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有PCB廠招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道,熟練掌握并運(yùn)用招聘面試技巧;
4、性格開朗,抗壓能力強(qiáng),優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力;
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力;
6、有結(jié)果導(dǎo)向意識(shí),注重工作跟進(jìn)的及時(shí)性,保證工作保質(zhì)、保量的完成。