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（一）人事管理職責(zé)
1、招聘與入職管理：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、辦理新員工入職手續(xù)。
2、員工檔案與合同管理：建立、更新、保管員工檔案，辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止及歸檔。
3、考勤與工資管理：收集、統(tǒng)計(jì)、核對考勤數(shù)據(jù)，處理請假 / 加班 / 調(diào)休，核算員工工資、獎(jiǎng)金及扣款，編制工資表。
4、社保公積金與員工關(guān)系：辦理社保、公積金申報(bào) / 變更 / 停繳，解答員工咨詢；組織員工活動、收集意見、處理簡單糾紛。
5、培訓(xùn)組織：收集培訓(xùn)需求、協(xié)助制定計(jì)劃、布置場地、整理記錄。
（二）行政管理職責(zé)
1、后勤團(tuán)隊(duì)管理：對門衛(wèi)、保潔、廚房及綜合維修人員進(jìn)行排班、任務(wù)分配、流程監(jiān)督，收集績效數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)處理問題。
2、設(shè)備與設(shè)施管理：維護(hù)辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)等），協(xié)調(diào)園區(qū)設(shè)施維修，更新設(shè)備臺賬。
3、園區(qū)環(huán)境管理：維護(hù)停車場秩序、監(jiān)督綠化養(yǎng)護(hù)、排查安全隱患，協(xié)助處理突發(fā)安全事件。
4、園區(qū)建設(shè)協(xié)助：協(xié)調(diào)內(nèi)外溝通、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度、整理資料，配合園區(qū)建設(shè)工作。
5、日常行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公用品申領(lǐng)發(fā)放、會議服務(wù)保障、文件復(fù)印分發(fā)。
6、負(fù)責(zé)公司各種證件申辦或變更等工作。
7、其他任務(wù)：完成上級交辦的其他行政、人事相關(guān)工作。
（三）任職要求
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、會計(jì)學(xué)、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
技能要求：
2、熟悉人力資源法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》）及行政后勤管理流程；
3、掌握辦公軟件（Word、Excel、PPT）操作，熟練運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與工資核算；
4、具備招聘、檔案管理、社保辦理、工資核算、辦公設(shè)備維修、安全隱患識別等實(shí)操技能；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及應(yīng)急處理能力。
6、經(jīng)驗(yàn)要求：中大型生產(chǎn)企業(yè)3年以上行政、人事或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有工資核算、團(tuán)隊(duì)管理及園區(qū)環(huán)境管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、個(gè)人素質(zhì)：
工作認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及保密意識；
原則性強(qiáng)，遵守公司制度，嚴(yán)格按流程工作；
服務(wù)意識良好，能積極響應(yīng)員工及各部門需求；
具備較強(qiáng)的問題解決能力，能主動應(yīng)對突發(fā)情況。