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職責(zé)概述：
作為公司核心人才戰(zhàn)略“青峰計劃”的關(guān)鍵成員，協(xié)助渠道發(fā)展部總監(jiān)，全面參與并主導(dǎo)部門核心模塊的管理與運營工作。核心目標(biāo)是通過在總部渠道發(fā)展部的歷練，系統(tǒng)化培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、渠道管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)協(xié)同能力，快速成長為夠勝任分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子崗位的復(fù)合型管理人才。負(fù)責(zé)組織渠道發(fā)展部的各項工作以及渠道發(fā)展部團(tuán)隊建設(shè)和發(fā)展，包括公司渠道發(fā)展規(guī)劃及渠道的能力建設(shè)，前端車險價格分析，建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化渠道管理體系，搭建銷售隊伍運營體系并賦能銷售產(chǎn)能提升。
1. 協(xié)管與戰(zhàn)略執(zhí)行：協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行公司渠道發(fā)展戰(zhàn)略，深度參與渠道能力建設(shè)、模式創(chuàng)新與關(guān)鍵業(yè)務(wù)項目的落地。
2. 核心業(yè)務(wù)模塊負(fù)責(zé)：獨立負(fù)責(zé)或主導(dǎo)部分核心模塊，如：前端產(chǎn)品價格與市場費用分析、渠道差異化策略的規(guī)劃與實施、渠道成本與產(chǎn)能的數(shù)字化監(jiān)控體系搭建等。
3. 銷售體系賦能：參與銷售隊伍運營體系、標(biāo)準(zhǔn)化流程及數(shù)字化工具的建設(shè)與推廣，為銷售產(chǎn)能提升提供關(guān)鍵支持。
4. 跨部門協(xié)同：主導(dǎo)或深度參與跨部門項目（如與個險、商險部門的產(chǎn)品協(xié)同方案），鍛煉卓越的橫向領(lǐng)導(dǎo)力和資源協(xié)調(diào)能力。
5. 團(tuán)隊管理與輔導(dǎo)：在總監(jiān)指導(dǎo)下，承擔(dān)部分團(tuán)隊管理職責(zé)，輔導(dǎo)與發(fā)展團(tuán)隊成員，初步實踐領(lǐng)導(dǎo)班子的人員管理技能。
6. “青峰計劃”專項發(fā)展：積極參與“青峰計劃”定制的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、高管導(dǎo)師計劃、輪崗安排、學(xué)習(xí)評估等發(fā)展工作，完成設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)與考核項目。

任職資格：
1、 教育資質(zhì)：本科及以上，保險、營銷、統(tǒng)計、精算、管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、 工作經(jīng)驗：有10年以上財險渠道管理經(jīng)驗，5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉財產(chǎn)險產(chǎn)品、渠道管理、定價規(guī)則。
3、 技能和知識
（1） 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)能力：深入理解財產(chǎn)險業(yè)務(wù)邏輯和渠道管理，具備商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力。
（2） 領(lǐng)導(dǎo)潛力：展現(xiàn)出強烈的成長意愿、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊影響力，能夠承擔(dān)壓力并推動結(jié)果。
（3） 溝通協(xié)同：具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，善于整合資源。
（4） 文化認(rèn)同：高度認(rèn)同利寶保險的企業(yè)文化與發(fā)展價值觀，具備長期服務(wù)公司的意愿。