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崗位職責(zé)：
1.員工招聘：根據(jù)需求，統(tǒng)籌人員招聘，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職流程；
2.人事管理：?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離、報(bào)表、檔案、勞動(dòng)合同、信息維護(hù)；
3.考勤管理：月度考勤、排查監(jiān)督；
4.績(jī)效管理：月度績(jī)效統(tǒng)計(jì)、意見反饋；
5.薪酬福利管理：工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等；
6.制度規(guī)范管理：人事相關(guān)制度執(zhí)行、改善；
7.員工健康管理：體檢方案、體檢執(zhí)行、復(fù)查/報(bào)告；
8.參與集團(tuán)人事業(yè)務(wù)管理；
9.其他上級(jí)交辦的業(yè)務(wù)。
崗位要求：
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2.兩年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可以接受能力優(yōu)秀的應(yīng)屆生；
3.具有良好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通能力；
4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
5.熟練使用辦公軟件；
6.工作細(xì)心、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神。