年齡30以內(nèi)。至少需要有以下工作經(jīng)驗:
系統(tǒng)集成行業(yè)招聘、培訓開發(fā)、薪酬績效設計、企業(yè)文化建設等經(jīng)驗。
崗位職責:
1、負責日常招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及入職安排;
2、協(xié)助進行員工入職、離職手續(xù)辦理,確保人事檔案的完整與準確;
3、參與員工關系管理,處理員工咨詢與反饋,維護良好的工作氛圍;
4、支持人力資源項目的實施,如培訓、績效評估等,提升團隊效能。
任職要求:
1、具備良好的溝通能力和服務意識,能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;
2、熟悉人力資源管理基礎流程,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力;
4、具有較強的責任心和團隊合作精神,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。