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職位描述
一、組織發(fā)展
1、根據(jù)公司整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷、架構設計與優(yōu)化、干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點、崗位評估、干部培養(yǎng)、培訓管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構建;
2、制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略,研究開展人才盤點、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計劃等人力資源項目工作,促進提升員工執(zhí)行力與勝任力;
二、培訓管理
1、配合參與公司領導力培訓及核心專業(yè)能力提升項目；組織物業(yè)長沙公司部門員工入職培訓宣講、日常培訓、專業(yè)能力和通用能力培訓，跟進培訓效果并進行匯報；
2、統(tǒng)籌公司級專項培訓工作的開展，指導監(jiān)督各項目培訓工作的開展與評估，控制公司年度培訓費用預算，確保年度培訓目標達成。
三、黨建工作
1、負責制定黨支部工作計劃，做好支部總結工作，負責黨內文件的收發(fā)、管理；
2、健全黨的組織生活等管理形式，做好黨員組織關系轉接，召開黨務會議做好準備工作與會議記錄，并負責決議和議定事項的督辦和落實；
3、協(xié)調黨支部、工會、共青團的各項工作等；
任職要求：
1、本科及以上學歷，黨員、人力資源管理、心理學及相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，良好的組織協(xié)調能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、抗壓能力；
3、善與人溝通，善于分析思考，工作認真負責，有耐心，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；