人員管理:完成入離司操作;整理保管代理人檔案;維護(hù)代理人基本信息;管理執(zhí)業(yè)證(申請(qǐng)、修改、注銷);每月核對(duì)中介與渠道業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù),保證一致。
出席管理:管理維護(hù)考勤系統(tǒng),檢查新人臉譜及時(shí)錄入,每月按機(jī)構(gòu)出席時(shí)間系統(tǒng)排班;追蹤、核對(duì)調(diào)整出席數(shù)據(jù)并正確導(dǎo)入系統(tǒng)。
傭金管理:每月初生成代理人福利保障數(shù)據(jù);完成扎帳調(diào)整工作;上報(bào)導(dǎo)入傭金加扣款并按時(shí)發(fā)放,下發(fā)明細(xì)、解答傭金問(wèn)題;配合其他部門完成當(dāng)月傭金相關(guān)工作;計(jì)算發(fā)放離職人員主管公積金和長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。
星級(jí)部組達(dá)成:根據(jù)總公司下發(fā)目標(biāo),追蹤達(dá)成;根據(jù)每月達(dá)成情況,完成方案核對(duì)。
政策解讀:準(zhǔn)確理解、解讀基本法、外引政策及其他總公司下發(fā)政策,結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有情況,形成案例分析,配合公司完成組織發(fā)展等。
合規(guī)管理:配合分公司合規(guī)部完成保單可疑交易排查,定期上報(bào)人員數(shù)據(jù)。