崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立并完善培訓(xùn)管理體系,助力人才培育有序開展;
2.收集并分析部門培訓(xùn)需求,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算,并分解到季度、月度;
3.建立內(nèi)部培訓(xùn)師機(jī)制,做管理、專業(yè)力及文化在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)、標(biāo)準(zhǔn)輸出及復(fù)制,做好內(nèi)部培訓(xùn)師激勵(lì)及管理;
4.負(fù)責(zé)根據(jù)需求,拓展外部培訓(xùn)資源,引入外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展外訓(xùn)工作,或組織協(xié)調(diào)員工外派參加培訓(xùn),并于消化后轉(zhuǎn)置為內(nèi)訓(xùn)課程或資料進(jìn)行推廣;
5.負(fù)責(zé)組織新員工(含應(yīng)往屆畢業(yè)生)入職培訓(xùn),根據(jù)不同群體,設(shè)立不同培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;
6.協(xié)同開展人才儲備庫建設(shè),并依據(jù)繼任者計(jì)劃,結(jié)合人才特性,制定專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃,并協(xié)調(diào)各中心/部門/子、分公司組織實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案建立及完善
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共事業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉心理學(xué)知識、人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、薪酬績效管理、勞動關(guān)系管理等;
4.具備良好的溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)邏輯思維能力,發(fā)散性思維,較好的組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系敏感度,良好的文字表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件和專業(yè)軟件;
5.性格陽光外向,擁有良好的職業(yè)形象