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1.招聘與配置： 全面負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及后續(xù)溝通，優(yōu)化招聘流程。
2.績(jī)效管理：搭建及實(shí)施公司績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程的跟蹤、推進(jìn)與溝通協(xié)調(diào)； 及時(shí)收集、整理各部門考核數(shù)據(jù)，確?？己斯ぷ靼磿r(shí)完成。
3.績(jī)效支持：績(jī)效考核結(jié)果的整理、分析與應(yīng)用，為薪酬、培訓(xùn)、員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持； 解答員工關(guān)于績(jī)效考核的日常咨詢。
4.員工關(guān)系： 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，基礎(chǔ)員工關(guān)系管理，營(yíng)造積極的工作氛圍。
5.文化與數(shù)據(jù)： 支持公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、慶典等）；完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析。
6.獨(dú)立完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。