崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督人力資源政策,規(guī)劃和開展組織建設(shè)工作;
2. 負(fù)責(zé)招聘全流程參與業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績效考核等日常管理工作;
3. 管理員工入職離職、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事務(wù);
4.開發(fā)維護(hù)招聘渠道。
任職要求:
1. 熟悉招聘全流程,具備招聘渠道資源,能精準(zhǔn)匹配崗位需求。
2.優(yōu)秀跨部門協(xié)作能力,清晰傳遞需求、協(xié)調(diào)資源。
3.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化工作。
4.責(zé)任心強(qiáng)、抗壓,確保按時完成招聘任務(wù)。
5.熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),掌握員工管理相關(guān)知識技能;