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一、核心職責：依據(jù)項目需求，開發(fā)課程、組織實施培訓，評估效果，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，配合企業(yè)管理目標落地。
二、崗位職責：
1.需求對接
(1) 深入理解并精準對接客戶需求；
2.培訓方案制定
(1) 依據(jù)公司策劃的培訓主題，結(jié)合實際需求制定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，包含培訓地點、課件、師資、會務(wù)保障工作等；
(2) 設(shè)計并開發(fā)項目培訓課程，確保培訓質(zhì)量和效果。
3.培訓項目實施
(1) 負責參訓人員信息的收集與整理；
(2) 主導培訓課程操作演示、答疑和實操執(zhí)指導；
(3) 全面負責培訓現(xiàn)場的組織、執(zhí)行工作；
(4) 跟進培訓總結(jié)與效果評估等全流程環(huán)節(jié)，保障培訓質(zhì)量；
(5) 協(xié)助解答培訓中相關(guān)會務(wù)組織問題及處理突發(fā)狀況。
4.培訓改善計劃
(1) 持續(xù)優(yōu)化培訓方式和培訓內(nèi)容。
(2) 搭建并完善內(nèi)部知識庫，整理常見問題及案例庫。
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
三、任職資格
1. 本科以上學歷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3 年培訓相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉培訓全流程的運作模式。
3. 對培訓和發(fā)展趨勢有深入理解，能夠?qū)⒗碚搼?yīng)用于實踐中。
4. 具備優(yōu)秀的操作和講解能力，獨立完成課程設(shè)計與授課
5. 具備良好的組織和規(guī)劃能力；
6. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)部團隊、外部客戶及講師等多方進行有效溝通，高效妥善處理各類問題。