1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,包括確定招聘需求、制定招聘策略和時(shí)間表;
2.進(jìn)行中高端崗位招聘并對(duì)以上崗位重點(diǎn)進(jìn)行背景調(diào)查,評(píng)估人才與公司及崗位適配度;
3.收集和分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期時(shí)間、招聘成本和招聘效果;
崗位要求:
1.至少3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中2年同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 1 - 2 年以上專(zhuān)注于招聘模塊的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉鋰電行業(yè),有機(jī)械、電氣、軟件等基礎(chǔ)理論認(rèn)識(shí);招聘專(zhuān)業(yè)知識(shí),人才測(cè)評(píng)知識(shí)等。
3.參與過(guò)至少一個(gè)或多個(gè)招聘相關(guān)項(xiàng)目,例如主導(dǎo)過(guò)校園招聘項(xiàng)目的某個(gè)環(huán)節(jié)(如校園宣講會(huì)組織、面試篩選等),或者參與過(guò)企業(yè)重要崗位的社會(huì)招聘工作,具備從項(xiàng)目策劃、執(zhí)行到效果評(píng)估的完整項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn),且能展示出在項(xiàng)目中取得的具體成果和貢獻(xiàn)