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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全模塊工作：培訓(xùn)體系的規(guī)劃與建設(shè)、培養(yǎng)兼職講師及培訓(xùn)項(xiàng)目管理。
2、培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計(jì)：深度理解產(chǎn)品與技術(shù)，識別培訓(xùn)需求，開發(fā)實(shí)用課件，案例庫建設(shè)。
3、培訓(xùn)實(shí)施與講授：高效授課、多樣化教學(xué)方法，管理培訓(xùn)過程。
4、培訓(xùn)效果評估與跟進(jìn)：設(shè)計(jì)評估工具、實(shí)施評估、分析反饋、持續(xù)改進(jìn)。
5、培訓(xùn)資源與檔案管理：管理培訓(xùn)資料庫、管理培訓(xùn)記錄、維護(hù)培訓(xùn)設(shè)施/設(shè)備。
6、跨部門協(xié)作與溝通：緊密對接業(yè)務(wù)部門、傳達(dá)培訓(xùn)信息。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)，課程開發(fā)及授課經(jīng)驗(yàn)者；
3、熟悉制造業(yè)流程、組織架構(gòu)、管理體系。
4、優(yōu)秀的溝通技巧，具有較強(qiáng)的抗壓能力與適應(yīng)性，對工作充滿熱情。