崗位職責(zé):
1、招聘:根據(jù)定崗定編及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定年度招聘計(jì)劃,崗位職責(zé)修訂與完善,負(fù)責(zé)人員招聘工作開(kāi)展,包括招聘系統(tǒng)維護(hù)及錄入管理工作;
2、培訓(xùn):協(xié)助建立科學(xué)有效的培訓(xùn)管理體系,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),做好培訓(xùn)過(guò)程控制與結(jié)果跟進(jìn);
3、人事流程:負(fù)責(zé)公司全員入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動(dòng)手續(xù)辦理、IHR系統(tǒng)的使用與維護(hù)、新員工釘釘信息錄入、合同續(xù)簽等;
4、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案管理,建立相關(guān)電子臺(tái)賬;
5、其他人力資源專案工作的協(xié)助推行;
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、一年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人力資源招聘或培訓(xùn)模塊工作;
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有扎實(shí)的人力資源專業(yè)能力。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、員工旅游、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、彈性工作