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【崗位職責(zé)】
一、招聘與入職管理?
1、發(fā)布招聘需求，篩選簡歷，安排初試/復(fù)試，完成背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放；
2、針對關(guān)鍵崗位建立人才庫，確保招聘達(dá)成率；
3、入職流程標(biāo)準(zhǔn)化：辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入），主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)。
協(xié)調(diào)用人部門安排上崗帶教等；
二、試用期管理?
1、試用期合規(guī)管控：設(shè)定崗位錄用條件，執(zhí)行考核評估，留存考核記錄（工作成果、反饋報告等）。
2、處理轉(zhuǎn)正/解聘手續(xù)，確保解除決定在試用期屆滿前完成，規(guī)避法律風(fēng)險。
三、社保公積金全流程?
1、辦理社保/公積金開戶、增減員、基數(shù)調(diào)整及費用核算，確保繳納零差錯。
2、考勤與薪酬核算：統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)（遲到、請假、加班）、同步優(yōu)化考勤流程；
四、基礎(chǔ)人事運營
1、維護(hù)人事檔案、花名冊及系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保實時更新、合規(guī)存檔；
2、處理員工調(diào)動、離職手續(xù)等
五、附加項：銷售作戰(zhàn)單元培養(yǎng)方向
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略導(dǎo)向：圍繞具體業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計培養(yǎng)項目；
2、模塊化、項目化：打破部門墻，為特定任務(wù)臨時組建跨職能團(tuán)隊；
3、敏捷迭代、快速響應(yīng)：能夠根據(jù)戰(zhàn)場（市場）變化迅速調(diào)整培養(yǎng)策略和內(nèi)容；
4、結(jié)果指標(biāo)：如人才勝任率、項目成功率、業(yè)務(wù)指標(biāo)提升。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘模塊者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團(tuán)隊合作精神；
4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等）。
5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
我們期待著你的加入，一起開啟高能職業(yè)生涯！