【職位描述】:
1、招聘與配置:全面負責(zé)所支持業(yè)務(wù)線的招聘全流程,包括需求溝通、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排及部分崗位的初試,確保人才及時到位。
2、員工管理:負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理,并重點關(guān)注新員工試用期的融入與跟蹤。
3、數(shù)據(jù)與基礎(chǔ)運營:準確核算薪酬、維護員工信息檔案,并協(xié)助進行基礎(chǔ)的人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
4、BP預(yù)備項:參與業(yè)務(wù)部門會議、業(yè)務(wù)線輔助管理,逐步理解業(yè)務(wù)邏輯,結(jié)果指標。
【任職描述】
1、教育學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,對人力資源管理有基本認知,有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者佳。
2、工作細致、責(zé)任心強,具備較強的抗壓能力。
3、學(xué)習(xí)能力強:能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和復(fù)雜需求,具備優(yōu)秀的人際判斷力和溝通能力。
4、對個人價值實現(xiàn)有高期待:不滿足于固定薪資,強烈渴望通過創(chuàng)造價值獲得高回報。