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崗位職責(zé)：
1. 薪酬體系搭建與優(yōu)化
（1）負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行，包括崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)分析等；
（2）制定差異化薪酬策略（如激勵(lì)方案），確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力；
（3）定期進(jìn)行人工成本分析，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本在合理范圍內(nèi)；
2. 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
（1）設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展目標(biāo)的績(jī)效考核方案（如KPI、OKR），制定生產(chǎn)、質(zhì)量、成本等關(guān)鍵指標(biāo)；
（2）推動(dòng)績(jī)效考核全流程管理，包括目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)督、結(jié)果反饋及績(jī)效改進(jìn)；
（3）處理績(jī)效申訴，確保考核公平性，并與薪酬、晉升等激勵(lì)措施掛鉤；
3. 數(shù)據(jù)管理與分析
（1）建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)庫，定期輸出分析報(bào)告（如薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、績(jī)效分布、人工成本占比等）；
（2）熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）或HR系統(tǒng)（如SAP、用友）進(jìn)行薪資核算與績(jī)效統(tǒng)計(jì)；
4. 跨部門協(xié)作與政策宣導(dǎo)
（1）與生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等部門協(xié)作，確保薪酬績(jī)效方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配；
（2）組織績(jī)效管理培訓(xùn)，提升管理層績(jī)效考核能力；
5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
（1）確保薪酬發(fā)放符合勞動(dòng)法、個(gè)稅及社保政策，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
（2）建立薪酬保密機(jī)制，處理員工薪酬?duì)幾h。
任職要求：
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
（1）3年以上薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)，需制造業(yè)企業(yè)背景者；
（2）獨(dú)立主導(dǎo)過薪酬績(jī)效體系搭建，熟悉崗位評(píng)估、寬帶薪酬、績(jī)效指標(biāo)庫設(shè)計(jì)等；
3. 專業(yè)技能
（1）精通薪酬數(shù)據(jù)分析（分位值、回歸分析）及績(jī)效工具（OKR、KPI）；
（2）熟悉制造業(yè)生產(chǎn)類崗位考核邏輯（如產(chǎn)量、合格率、損耗率等）；
4. 素質(zhì)要求
（1）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備強(qiáng)抗壓能力與保密意識(shí)；
（2）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)方案在制造業(yè)多層級(jí)組織中落地。