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一、崗位職責(zé)： 1.人力資源模塊深耕與體系搭建：獨立負(fù)責(zé)1-2個核心人力資源模塊（組織發(fā)展/員工發(fā)展/招聘配置/薪酬績效），主導(dǎo)該模塊制度、流程、工具的優(yōu)化與落地； 2.針對業(yè)務(wù)痛點或需求，能夠設(shè)計系統(tǒng)性、差異化解決方案，與業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)及HRBP協(xié)同落地； 3.具體各模塊核心職責(zé)如下： (1)人才供應(yīng)鏈建設(shè)（招聘） ①　優(yōu)化招聘管理體系，提升招聘需求響應(yīng)速度與人才匹配精度； ②　實施關(guān)鍵崗位招聘，管理集團(tuán)招聘需求計劃目標(biāo)達(dá)成； ③　構(gòu)建一線招聘團(tuán)隊賦能機(jī)制，組建面試官團(tuán)隊，開發(fā)面試工具與人才評估標(biāo)準(zhǔn)； ④　關(guān)鍵崗位人才地圖建立。 (2)組織效能提升（組織發(fā)展） ①　支撐公司人力資源戰(zhàn)略落地，分析診斷并監(jiān)控業(yè)務(wù)部門人效數(shù)據(jù)； ②　進(jìn)行組織運(yùn)行分析與診斷，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位標(biāo)準(zhǔn)化； ③　進(jìn)行組織氛圍調(diào)研與分析診斷，制定并推動實施提升員工敬業(yè)度和留任率策略。 (3)干部與人才發(fā)展（組織發(fā)展與人才發(fā)展） ①　構(gòu)建并運(yùn)營干部管理體系及人才發(fā)展體系 ②　組織實施任職資格認(rèn)證、人才盤點，并分析人才梯隊結(jié)構(gòu)出具改善實施計劃； ③　主導(dǎo)管理崗位、關(guān)鍵崗位繼任者計劃，針對業(yè)務(wù)痛點制定梯隊建設(shè)方案及員工能力提升方案并組織實施。 (4)薪酬績效 ①　構(gòu)建并運(yùn)營薪酬績效體系； ②　設(shè)計薪酬績效方案，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； ③　進(jìn)行薪酬調(diào)研分析，持續(xù)優(yōu)化薪酬績效體系。 二、任職要求 1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 2.1-2個模塊（組織發(fā)展/員工發(fā)展/招聘配置/薪酬績效）豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗； 3.優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與溝通能力，能與HRBP、COE其他模塊、業(yè)務(wù)管理者建立并維護(hù)高效的合作關(guān)系； 4.系統(tǒng)性思維與問題分析解決能力，善于運(yùn)用數(shù)據(jù)提供決策意見，評估成效并持續(xù)改進(jìn)； 5.工作務(wù)實奮斗，結(jié)果導(dǎo)向。