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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，需要利用各種渠道（如專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)人脈等）來尋找符合企業(yè)需求的潛在人才。
2.對(duì)找到的候選人進(jìn)行全面的評(píng)估，包括專業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力等方面。
3.要對(duì)所在行業(yè)進(jìn)行深入的分析和研究，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才趨勢(shì)，以便更好地把握企業(yè)的招聘需求。
任職要求：
1.30-45歲本科及以上學(xué)歷，能適應(yīng)出差，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息。
3.具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊運(yùn)行，有全模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.數(shù)量掌握面試技巧，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力和性格特質(zhì)。能夠通過背景調(diào)查、參考人檢查等手段，全面了解候選人的綜合素質(zhì)。
5.對(duì)行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和人才流動(dòng)有敏銳的洞察力。能夠根據(jù)市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整招聘策略。
6.熟悉人力資源管理理論與法規(guī)政策，掌握招聘、培訓(xùn)等專業(yè)技能與工具，有較強(qiáng)的管理已組織協(xié)調(diào)能力，可獨(dú)立推進(jìn)項(xiàng)目并跨部門合作，需具備良好的溝通表達(dá)、問題解決與應(yīng)變能力，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，適應(yīng)公司發(fā)展與自我提升。