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本崗位需統(tǒng)籌開展人事與行政工作，以人事事務為主（占比70% ）、行政事務為輔（占比30% ），搭建并優(yōu)化人事行政體系，保障公司人力與行政后勤高效運轉(zhuǎn)，為業(yè)務開展提供堅實支撐。
崗位職責
（一）人事管理（70%占比）
1. 組織規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并完善人事行政年度規(guī)劃與預算，明確人力配置、行政優(yōu)化方向，保障資源合理投放。
2. 招聘配置：主導招聘全流程，搭建多元渠道（校招、社招、獵聘等 ），精準識別人才，滿足各部門崗位需求；優(yōu)化人才梯隊，建立人才儲備庫。
3. 績效管理：構(gòu)建科學績效體系，制定考核指標、流程，組織績效面談，推動績效改進；分析績效數(shù)據(jù)，為人才決策、激勵機制提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：設(shè)計具有競爭力與公平性的薪酬架構(gòu)，定期調(diào)研市場薪酬；管理社保、公積金、福利補貼等，優(yōu)化福利體系，提升員工滿意度。
5. 員工關(guān)系：建立和諧員工關(guān)系，處理勞動糾紛、員工申訴.
（二）行政管理（30%占比）
1. 車輛管理：統(tǒng)籌車輛調(diào)度、維護、年檢、保險等工作，建立車輛使用規(guī)范與臺賬，保障公務出行高效、安全，控制車輛運營成本。
2. 食堂管理：監(jiān)管食堂運營，優(yōu)化菜品、服務；把控食材采購質(zhì)量、成本，維護食堂衛(wèi)生安全標準，提升員工就餐滿意度。
3. 衛(wèi)生綠化管理：規(guī)劃辦公區(qū)衛(wèi)生清潔、綠化布置方案，監(jiān)督外包或自管保潔工作；打造整潔、舒適辦公環(huán)境，符合企業(yè)形象與員工健康需求。
4. 維修維護：建立辦公設(shè)施（水電、桌椅、電器等 ）巡檢、維修機制，及時響應故障報修，協(xié)調(diào)維修資源，保障設(shè)施正常使用，降低運維損耗。
5. 安保管理：構(gòu)建安保體系，制定門禁、巡查、應急等制度；管理安保團隊，保障辦公區(qū)人員、財產(chǎn)安全，應對突發(fā)事件。
（一）任職資格
1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：3年以上管理經(jīng)驗；
3.精通人力資源6大模塊，熟悉行政后勤全流程；掌握勞動法規(guī)、行政合規(guī)要求
4. 通用能力：具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌能力，跨部門協(xié)作高效。
5. 踏實務實，工作細致嚴謹；性格開朗，親和力強，善于營造積極團隊氛圍與員工關(guān)系。