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崗位職責(zé)：
1、按照公司績(jī)效管理要求，結(jié)合政策調(diào)整、市場(chǎng)行情，優(yōu)化完善績(jī)效考核及相關(guān)管理制度；
2、建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；
3、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；
4、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程， 負(fù)責(zé)受理績(jī)效考核申訴；
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少2年以上企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，具有制造業(yè)、化工行業(yè)等薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能獨(dú)立操作績(jī)效模塊，熟悉各類(lèi)績(jī)效管理工具者優(yōu)先；
4、邏輯思維能力優(yōu)秀，能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)，熟練使用常用辦公軟件；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的抗壓能力，耐心仔細(xì)，嚴(yán)格恪守職業(yè)操守，保密意識(shí)強(qiáng)。