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崗位職責
1、招聘全流程管理：根據公司人才需求，制定招聘計劃，負責招聘渠道的開拓、維護與優(yōu)化，高效完成人員招聘任務；從簡歷篩選、初試到后續(xù)面試協(xié)調，把控全流程，確保招聘工作順利推進。
2、候選人資源挖掘：主動搜索和挖掘潛在候選人，通過電話溝通、線上交流等方式建立人才庫；積極拓展招聘渠道，如與勞務公司、院校、行業(yè)社群等合作，保障人才儲備充足。
3、招聘數(shù)據分析：定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據，評估招聘效果，提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略，提升招聘效率與質量。
4、內部協(xié)作與溝通：與各部門保持密切溝通，深入了解用人需求，及時反饋招聘進展；協(xié)助優(yōu)化公司人才培養(yǎng)和儲備體系，為公司發(fā)展提供人才保障。
任職要求
1、有勞務公司專職招聘經驗，熟悉以提成激勵模式開展招聘工作，具備豐富的采購，互聯(lián)網崗位招聘資源與渠道優(yōu)先；
2、熟悉企業(yè)招聘流程，有成功完成各類崗位招聘的案例；
3、成就動機強烈，渴望在招聘領域實現(xiàn)自我突破，愿意挑戰(zhàn)高難度招聘任務。
4、能力要求：具備出色的溝通能力和親和力，能高效與候選人和內部部門溝通；
5、擁有較強的信息搜集和分析能力，善于通過多種渠道挖掘優(yōu)質人才；工作積極主動，執(zhí)行力強，能承受招聘壓力，適應快節(jié)奏工作。
6、其他要求：本科以上專業(yè)，人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；熟悉常用招聘工具與辦公軟件，持有相關人力資源證書者更佳。