崗位職責:
1、 配合部門經(jīng)理做好內(nèi)部行政體系與人事體系建設,做好公司內(nèi)部行政人事工作。
2、 配合部門經(jīng)理進行招聘工作,選拔符合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才,做好人才梯隊建設。
3、 協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門內(nèi)外和上下級關(guān)系,使各項工作有效順利進行。
4、 協(xié)助部門經(jīng)理完善薪酬架構(gòu)、及各部門績效考核辦法,并監(jiān)督執(zhí)行。
5、 協(xié)助行政人事經(jīng)理負責辦公室的日常行政事務管理(辦公區(qū)物業(yè)、安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛管理、會議管理、食堂管理、低值易耗品等),負責全員行為規(guī)范、廉潔、紀律等管理。
6、 協(xié)助行政人事經(jīng)理編制完善公司管理制度、流程,并及時修訂完善。
7、 協(xié)助行政人事經(jīng)理開展文化建設、專業(yè)技能提升、各項管理制度流程的培訓與執(zhí)行工作。
8、 負責擬定、起草各類型文件通知,以及對外文書。負責企公司各類檔案、資料、信息的整理,收簽、發(fā)放、存檔、檔案管理保管、借閱等工作,包括發(fā)文和執(zhí)行;
9、 負責公司對外、對內(nèi)“招待、接待”工作。
10、執(zhí)行行政人事經(jīng)理的各項任務,提供相關(guān)服務和后勤保障。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、人資模塊至少擅長2-3個;
4、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)人資法律法規(guī),有實操經(jīng)驗;
5、具備較強的組織管理能力與協(xié)調(diào)能力,較強的責任意識和嚴謹性。