一、工作職責(zé)
1. 深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門招聘需求,制定針對(duì)性招聘策略,主導(dǎo)從需求分析、渠道拓展到offer談判的全流程閉環(huán)管理。
2. 負(fù)責(zé)核心崗位(如研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù))的人才尋訪與精準(zhǔn)匹配,建立高潛人才庫(kù)并動(dòng)態(tài)維護(hù)。
3. 參與業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)優(yōu)化,結(jié)合團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求提供人力配置建議,推動(dòng)關(guān)鍵崗位的繼任者計(jì)劃落地。
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展新員工融入與試用期管理,跟蹤留存數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)方案。
5. 聯(lián)動(dòng)招聘、培訓(xùn)等模塊,設(shè)計(jì)基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景的人才發(fā)展路徑,支撐團(tuán)隊(duì)能力提升。
二、任職要求
(一)學(xué)歷與專業(yè)
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持中級(jí)人力管理師證書者優(yōu)先。
(二)工作經(jīng)驗(yàn)
1. 4年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上HR主管/HRBP經(jīng)驗(yàn),具備極強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)模塊實(shí)操能力。
2. 必須有研產(chǎn)銷一體民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)HR管理模式。
(三)核心能力與素養(yǎng)
1. 精通招聘、培訓(xùn)核心模塊,熟練掌握全盤HR實(shí)操,具備體系搭建、團(tuán)隊(duì)管理、跨部門溝通及數(shù)據(jù)分析能力。
2. 目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng),抗壓性好,執(zhí)行力強(qiáng)。
3. 具備高度保密意識(shí)、職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新。
備注:能接受大小周工作制。