崗位職責
1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,開展人力資源制度體系建設。
2.招聘與選拔:組織招聘,維護人才庫,優(yōu)化招聘流程。
3.培訓與發(fā)展:設計培訓計劃,規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
4.績效管理:完善考核體系,實施績效反饋。
5.薪酬與員工關系管理:管理薪酬發(fā)放與調(diào)整,開展人才激勵,確保薪酬公平合理。
6.干部管理:根據(jù)公司需要選拔、培養(yǎng)、考核及激勵干部隊伍,優(yōu)化干部結構。
7.黨建:開展黨建工作,負責公司黨的政治、思想和組織建設工作,如黨員管理、黨組織活動組織、群團工作、黨費收繳等。
8.工會:工會工作日常事務。
9.完成領導交辦的其他任務。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè),有人力資源相關證書者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:3年及以上人事經(jīng)驗,大型企業(yè)或國企背景優(yōu)先,有黨建或工會工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟練掌握人事理論知識,熟悉法律法規(guī),公文寫作能力強,熟練使用辦公軟件。
4.責任心強,溝通協(xié)調(diào)能力強,積極主動,能承受工作壓力,具備團隊合作精神。