工作職責(zé):
1. 作為總經(jīng)理人力決策的核心支撐者,統(tǒng)籌員工關(guān)系全流程管理,包括解約風(fēng)險評估、核心人才存續(xù)決策等,獨立制定專業(yè)執(zhí)行方案并推動落地。
2. 主導(dǎo)總部及子公司績效考核體系建設(shè),負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化、流程管控及結(jié)果應(yīng)用,定期輸出核心數(shù)據(jù)報告與戰(zhàn)略改進建議。
3. 協(xié)助推進組織架構(gòu)迭代與崗位說明書更新,確保人力配置與公司戰(zhàn)略需求高度匹配,提供專業(yè)可行性分析方案。
4. 搭建管理層與各部門的人力溝通橋梁,協(xié)調(diào)跨部門資源推動重點項目落地,高效響應(yīng)核心決策需求。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉醫(yī)藥制造企業(yè)組織運營特點與合規(guī)要求。
3. 對數(shù)據(jù)敏感,能獨立完成績效、員工關(guān)系模塊的數(shù)據(jù)分析與專業(yè)報告撰寫,為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
4. 擁有優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解與跨部門協(xié)作能力,能快速承接管理意圖并轉(zhuǎn)化為體系化執(zhí)行方案,執(zhí)行力強。
5. 具備扎實的文書能力,能獨立起草制度文件、高管匯報材料等專業(yè)文本,抗壓能力與自我管理能力突出。
補充說明:
1. 職位福利:績效獎金、通訊補助、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利、包吃、彈性工作。