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崗位職責 1、基于業(yè)務戰(zhàn)略方向和目標，建立和完善績效管理體系，設計不同職能的薪酬結構、體系化的管理， 驅動和牽引業(yè)務目標達成，通過目標設定、過程偏差管理、分析和復盤，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷優(yōu)化和迭代策略、管理體系、運營流程。 2、構建目標管理機制，通過關鍵績效指標問題識別復盤機制，過程KPI 數(shù)據(jù)復盤工具，有效支撐業(yè)務改善。 3、構建管理者績效文化識別及評價機制，搭建管理者目標設定、輔導文化、述職文化識別和評價場景，提升管理者協(xié)同性和價值產(chǎn)出。 4、根據(jù)公司激勵導向，迭代完善短期、中期、長期激勵體系，協(xié)助推進年度薪酬調整、年度績效獎金等項目的開展和落地。 5、洞察薪酬市場趨勢，定期開展內部薪酬分析、通過薪酬福利數(shù)據(jù)對標分析、固定浮動設計，不斷提升外部競爭力和內部公平性。 任職責格 1、一本及以上學歷，985/211優(yōu)先 2、咨詢公司和甲方均有三年以上經(jīng)歷，咨詢公司有過咨詢項目負責人經(jīng)歷，獨立帶領薪酬績效體系設計，有互聯(lián)網(wǎng)、SAAS、軟硬件或新零售新能源新制造企業(yè)的咨詢和甲方工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過企業(yè)中有兩到三個管理周期 3、行業(yè)背景： 甲乙方背景，咨詢公司背景后轉甲方 乙方：人力資源咨詢公司薪酬績效體系咨詢顧問 甲方：薪酬績效專家或COE經(jīng)理 4、精通薪酬績效設計管理和中長短期激勵 能力要求： 1、人力資源薪酬績效體系項目咨詢經(jīng)驗 2、甲方薪酬績效設計、中長短期激勵落地經(jīng)驗 3、思維縝密，邏輯性強，項目管理能力佳，具備組織視角和創(chuàng)新精神 4、優(yōu)秀的溝通表達、文案撰寫能力及PPT呈現(xiàn)能力 5、主動性強、適應快速高效的工作節(jié)奏。