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工作內(nèi)容： 1．根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展規(guī)劃，完善產(chǎn)研中心人力資源規(guī)劃；通過(guò)訪談和調(diào)研等方式開展組織診斷，提供人力資源專業(yè)解決方案； 2．人才引進(jìn)：負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)搭建團(tuán)隊(duì)，并與招聘中心協(xié)同，引進(jìn)人才，儲(chǔ)備人才，確保團(tuán)隊(duì)具備必要的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)及創(chuàng)新能力； 3．績(jī)效激勵(lì)：制定并落實(shí)推進(jìn)與產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)匹配的績(jī)效及激勵(lì)機(jī)制； 4．團(tuán)隊(duì)能力：構(gòu)建產(chǎn)研中心能力組合模型，促進(jìn)內(nèi)外交流，規(guī)劃產(chǎn)研中心員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系，提升產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)能力，支撐團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展，保持團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力與活力； 5．團(tuán)隊(duì)協(xié)同：協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及與其他部門的協(xié)作問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)工作效率； 6. 文化建設(shè)：協(xié)助產(chǎn)研中心進(jìn)行文化建設(shè)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)，形成良好的協(xié)同文化； 7. 公司安排的其他工作事項(xiàng) 任職資格： 1.教育背景與培訓(xùn)經(jīng)歷： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法律等專業(yè)優(yōu)先； 有5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)研體系HRBP經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2.工作經(jīng)驗(yàn)： 在預(yù)算、績(jī)效管理、人力成本及人效管控、文化激勵(lì)、招聘等專業(yè)領(lǐng)域有比較精深的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；