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工作職責： 1．承接業(yè)務(wù)線的人才招聘，能夠獨立完成招聘崗位畫像溝通、人選篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判以及錄用招聘全流程； 2．建立、完善并評估各招聘渠道，高效獲取人才資源，研究公司招聘路徑，持續(xù)改進招聘方式減少招聘周期與空崗率； 3．負責各競品公司的組織架構(gòu)mapping，對行業(yè)變化迅速感知，并能圍繞招聘目標及時采取行動 ； 4．根據(jù)公司招聘計劃拓寬創(chuàng)新招聘渠道，做好吸引候選人的招聘品牌影響力。 崗位要求： 教育背景與職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格： 1、 統(tǒng)招本科以上學歷，至少5年年以上招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗 工作經(jīng)驗及行業(yè)背景： 1、能夠承接高端崗位招聘，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，有醫(yī)療資源的獵頭行業(yè)背景優(yōu)先; 能力要求（專業(yè)技能/語言要求）： 1、 熟悉各種招聘渠道，針對不同職位可快速制定招聘方案 2、 根據(jù)招聘計劃拓寬招聘渠道以及具備人才Mappingde 能力，持續(xù)復(fù)盤改進招聘方式的能力 3、 出色的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，學習和思考能力 4、 優(yōu)秀的溝通表達能力，跨部門協(xié)同推動招聘進展的能力 人才核心特質(zhì)要求（除通用標準外）： 1、 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力 2、 目標必達，利他精神，樂于分享