崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程;
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理工作的規(guī)劃與實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工的咨詢、投訴等問(wèn)題;
4. 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系;
5. 協(xié)助組織各類員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
5. 具有較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力和創(chuàng)新意識(shí);
6. 通訊行業(yè)優(yōu)先。