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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事行政工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的事務(wù)。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的組織和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計劃的內(nèi)容、培訓(xùn)方式等；
- 負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建設(shè)和執(zhí)行，包括績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法等；
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利項目等；
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)的購置、維護(hù)、報表等；
- 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括公司固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備維護(hù)等；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理人事行政方面的事務(wù)。
職位要求：
- 大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
- 2年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗，有較好的人事行政管理能力和經(jīng)驗；
- 具有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與員工、同事、上級進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；
- 具備良好的組織能力和時間管理能力，能夠有效地處理公司的人事行政事務(wù)；
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。