崗位職責(zé)：統(tǒng)籌組織發(fā)展與培訓(xùn)體系搭建工作，通過診斷組織現(xiàn)狀、優(yōu)化組織架構(gòu)與流程、構(gòu)建分層分類的培訓(xùn)體系，助力公司戰(zhàn)略落地、提升組織效能與員工核心競爭力，實(shí)現(xiàn)組織與人才的協(xié)同發(fā)展。
1.組織診斷與架構(gòu)流程優(yōu)化，推動組織效能提升；
2.搭建人才梯隊(duì)與繼任者計(jì)劃，保障核心人才供給；
3.落地組織文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感；
4.統(tǒng)籌變革管理，確保戰(zhàn)略調(diào)整平穩(wěn)落地；
5.構(gòu)建分層分類培訓(xùn)體系，精準(zhǔn)識別培訓(xùn)需求；
6.負(fù)責(zé)課程開發(fā) / 采購、培訓(xùn)實(shí)施與講師資源管理；
7.建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系；
8.制定年度工作計(jì)劃與預(yù)算，協(xié)同 HR 其他模塊工作；
9.跟蹤行業(yè)前沿動態(tài)，引入先進(jìn)方法工具。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.5 年以上組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.具備獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系、開展組織診斷與變革推動、課程開發(fā)與培訓(xùn)實(shí)施的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有跨部門協(xié)同、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.精通 OD 與培訓(xùn)專業(yè)工具方法，熟悉體系搭建、組織診斷等全流程；
5.具備強(qiáng)分析解決問題、溝通協(xié)調(diào)及項(xiàng)目管理能力；學(xué)習(xí)創(chuàng)新、組織執(zhí)行能力突出，可帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)工作；責(zé)任心強(qiáng)、抗壓性好，嚴(yán)守職業(yè)操守。