職位描述
弱電智能化
1、負責深入對接客戶在弱電智能化領域（如樓宇自控、安防監(jiān)控、智能建筑、通信網(wǎng)絡等）的業(yè)務需求，主導需求調(diào)研與技術(shù)可行性分析；
2、結(jié)合行業(yè)標準與前沿技術(shù)，負責解決方案的整體設計，包含現(xiàn)場勘查、系統(tǒng)架構(gòu)設計、設備選型、圖紙繪制、深化設計等；
3、負責項目成本預算編制，并通過優(yōu)化設備配置與施工工藝等降低方案冗余成本；
4、負責各智能化子系統(tǒng)的詳細設計，涵蓋綜合布線、計算機網(wǎng)絡、音視頻會議、能源管理等方案，確保方案滿足功能性、安全性及可擴展性要求；
5、負責主導客戶側(cè)技術(shù)研討與匯報，定期溝通方案進展，根據(jù)反饋調(diào)整技術(shù)細節(jié)，向客戶高管匯報方案價值，推動高層決策；
6、負責主導項目招投標，編制技術(shù)標書、講解方案等；中標后主導技術(shù)交底，向交付團隊提供圖紙會審、現(xiàn)場勘查及技術(shù)指導；
7、負責主導行業(yè)生態(tài)合作伙伴協(xié)作，協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)合作伙伴提供方案設計、樣品演示等支持，并維護行業(yè)專家、設計院等外部關(guān)系，拓展業(yè)務資源；
8、負責跟蹤弱電智能化領域技術(shù)趨勢、政策導向及競品方案特點，提煉差異化競爭優(yōu)勢，為公司技術(shù)戰(zhàn)略提供建議，推動公司方案在垂直領域的落地與推廣；
9、為團隊提供技術(shù)賦能，講解行業(yè)趨勢、方案亮點、競品差異及最佳實踐等，提升團隊整體技術(shù)水平；
10、編寫標準化技術(shù)文檔，建立弱電智能化知識庫，沉淀項目經(jīng)驗與技術(shù)資產(chǎn)，并主導方案模板化建設，提升同類項目的支撐效率，降低重復設計成本；
11、組織推廣新技術(shù)、新產(chǎn)品、新方案的應用，及時收集材料，協(xié)助公司制定工作方法、解決共性問題，完成公司領導交辦的其他任務。
2、結(jié)合行業(yè)標準與前沿技術(shù)，負責解決方案的整體設計，包含現(xiàn)場勘查、系統(tǒng)架構(gòu)設計、設備選型、圖紙繪制、深化設計等；
3、負責項目成本預算編制，并通過優(yōu)化設備配置與施工工藝等降低方案冗余成本；
4、負責各智能化子系統(tǒng)的詳細設計，涵蓋綜合布線、計算機網(wǎng)絡、音視頻會議、能源管理等方案，確保方案滿足功能性、安全性及可擴展性要求；
5、負責主導客戶側(cè)技術(shù)研討與匯報，定期溝通方案進展，根據(jù)反饋調(diào)整技術(shù)細節(jié)，向客戶高管匯報方案價值，推動高層決策；
6、負責主導項目招投標，編制技術(shù)標書、講解方案等；中標后主導技術(shù)交底，向交付團隊提供圖紙會審、現(xiàn)場勘查及技術(shù)指導；
7、負責主導行業(yè)生態(tài)合作伙伴協(xié)作，協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)合作伙伴提供方案設計、樣品演示等支持，并維護行業(yè)專家、設計院等外部關(guān)系，拓展業(yè)務資源；
8、負責跟蹤弱電智能化領域技術(shù)趨勢、政策導向及競品方案特點，提煉差異化競爭優(yōu)勢，為公司技術(shù)戰(zhàn)略提供建議，推動公司方案在垂直領域的落地與推廣；
9、為團隊提供技術(shù)賦能，講解行業(yè)趨勢、方案亮點、競品差異及最佳實踐等，提升團隊整體技術(shù)水平；
10、編寫標準化技術(shù)文檔，建立弱電智能化知識庫，沉淀項目經(jīng)驗與技術(shù)資產(chǎn)，并主導方案模板化建設，提升同類項目的支撐效率，降低重復設計成本；
11、組織推廣新技術(shù)、新產(chǎn)品、新方案的應用，及時收集材料，協(xié)助公司制定工作方法、解決共性問題，完成公司領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、精通弱電智能化工程內(nèi)容與管理流程，對智能化系統(tǒng)等信息化項目（如樓宇自控、安防監(jiān)控、智能建筑、通信網(wǎng)絡等）的系統(tǒng)架構(gòu)設計、產(chǎn)品選型、交付管理等有多年經(jīng)驗；
2、通信、IT等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
3、具備一級建造師（機電工程）證書及高級職稱；
4、具備10年以上弱電智能化行業(yè)經(jīng)驗，其中至少5年以上解決方案設計經(jīng)驗，主導過至少5個大型弱電智能化項目（如智慧園區(qū)、智慧醫(yī)院、智能建筑、智慧城市等）的解決方案全周期落地，項目金額不低于 1000萬元；
5、熟悉項目招投標流程，具備獨立撰寫技術(shù)標書、講解方案、應對專家評審的能力，成功案例中包含政府、醫(yī)療、教育、金融、工業(yè)等至少2個行業(yè)領域；
6、熟悉物聯(lián)網(wǎng)、BIM、5G、邊緣計算等前沿技術(shù)在智能化場景中的應用，能結(jié)合業(yè)務需求設計技術(shù)融合方案；
7、深入掌握國家及行業(yè)標準（如《智能建筑設計標準》GB50314、《綜合布線系統(tǒng)工程設計規(guī)范》GB50311、《安全防范工程技術(shù)標準》GB50348等），能確保方案合規(guī)性與驗收通過率；
8、熟悉主流生態(tài)產(chǎn)品（如華為、海康威視、大華、霍尼韋爾等），具備供應商技術(shù)談判經(jīng)驗；
9、熟練使用CAD等繪圖軟件，廣聯(lián)達等造價軟件，WPS等辦公軟件；
10、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作能力；
11、具備良好的方案匯報與演示能力，能向客戶高層清晰傳達技術(shù)價值，推動項目簽約；
12、具備良好的學習能力與抗壓能力，能快速掌握新技術(shù)、應對項目突發(fā)問題，推動復雜技術(shù)方案落地。
2、通信、IT等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
3、具備一級建造師（機電工程）證書及高級職稱；
4、具備10年以上弱電智能化行業(yè)經(jīng)驗，其中至少5年以上解決方案設計經(jīng)驗，主導過至少5個大型弱電智能化項目（如智慧園區(qū)、智慧醫(yī)院、智能建筑、智慧城市等）的解決方案全周期落地，項目金額不低于 1000萬元；
5、熟悉項目招投標流程，具備獨立撰寫技術(shù)標書、講解方案、應對專家評審的能力，成功案例中包含政府、醫(yī)療、教育、金融、工業(yè)等至少2個行業(yè)領域；
6、熟悉物聯(lián)網(wǎng)、BIM、5G、邊緣計算等前沿技術(shù)在智能化場景中的應用，能結(jié)合業(yè)務需求設計技術(shù)融合方案；
7、深入掌握國家及行業(yè)標準（如《智能建筑設計標準》GB50314、《綜合布線系統(tǒng)工程設計規(guī)范》GB50311、《安全防范工程技術(shù)標準》GB50348等），能確保方案合規(guī)性與驗收通過率；
8、熟悉主流生態(tài)產(chǎn)品（如華為、海康威視、大華、霍尼韋爾等），具備供應商技術(shù)談判經(jīng)驗；
9、熟練使用CAD等繪圖軟件，廣聯(lián)達等造價軟件，WPS等辦公軟件；
10、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作能力；
11、具備良好的方案匯報與演示能力，能向客戶高層清晰傳達技術(shù)價值，推動項目簽約；
12、具備良好的學習能力與抗壓能力，能快速掌握新技術(shù)、應對項目突發(fā)問題，推動復雜技術(shù)方案落地。
查看全部
工作地點
上海長寧區(qū)長寧路1033
相似職位
- 售前方案工程師1.4-1.8萬
上海 - 閔行
上海瀚藍軟件技術(shù)有限公司 - 云解決方案工程師1.2-1.8萬·14薪
上海 - 虹口
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司 - 方案工程師（工作地點：江蘇太倉））8000-16000元
上海 - 嘉定
比赫電氣 - 數(shù)智化解決方案設計師管培生1-1.5萬
上海 - 寶山
上海市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)協(xié)會 - 儲能市場解決方案1.5-2.5萬·13薪
上海 - 奉賢
北京晶澳太陽能光伏科技有限公司 - 國際方案設計工程師7000-12000元
上海 - 金山
東富龍科技集團股份有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
楊女士/聯(lián)通招聘
今日活躍立即溝通
中國聯(lián)通上海分公司
中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司上海市分公司（簡稱上海聯(lián)通）作為中國聯(lián)通在上海的重要分支機構(gòu)，擁有包括移動和固定通信業(yè)務在內(nèi)的全業(yè)務經(jīng)營能力。經(jīng)過多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡建設和業(yè)務布局，上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升，同時也為服務上海智慧城市建設奠定了堅實的基礎。作為上海市信息化建設的主力軍，上海聯(lián)通在推動國民經(jīng)濟和社會信息化建設進程中發(fā)揮著核心和基礎的作用。面向未來，上海聯(lián)通將堅持以市場為導向、以客戶為中心，以移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務為重點，進一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領域、提升服務水平，全面增強綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力，努力建設成為國際領先的通信和信息服務提供商。適宜人才成長的機制和環(huán)境：上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競爭力，致力打造好企業(yè)吸引好人才，形成了考核評價、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動的價值管理體系：1、通過清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓各類各級員工都能確知經(jīng)努力可及的目標，將員工個人發(fā)展與公司發(fā)展有機結(jié)合；2、通過公開、公平、透明的方式選人用人，干部競聘上崗、核心人才選拔、招聘等機制的實施，為“想干事、能干事”的人搭建了公平競爭平臺；3、通過實行差異化薪酬策略，強化激勵高價值高貢獻員工，堅持業(yè)績決定分配原則，做到了員工工資增長與市場拓展能力提升同步；4、通過創(chuàng)新行業(yè)領先的彈性福利體系，員工擁有福利項目的主動選擇權(quán)，更好地滿足了員工的多元化需求；福利受益對象由員工，擴展至其配偶、子女、父母，兼顧了員工的家庭責任；5、通過“KPI+GS”模式強化員工績效過程管理，強調(diào)公司目標、部門目標、崗位目標的縱向協(xié)同，強調(diào)員工業(yè)績貢獻的客觀評價；6、通過搭建培訓管理體系、實施內(nèi)部人才交流，幫助員工不斷提升能力素質(zhì)，促進人才快速成長。核心價值理念：人為本、績?yōu)橄?、責為重、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁